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19-12-2025
Proyecto Ley Sala Cuna Universal: ¿qué impacto tendrá en los empleadores?
Resumen ejecutivo (TL;DR): El proyecto elimina el umbral de 20 mujeres, exigiendo una cotización patronal del 0,2% sobre la remuneración imponible de toda la planilla para financiar un fondo solidario de sala cuna.
En el tablero laboral chileno, el Artículo 203 del Código del Trabajo ha sido un "techo de cristal" financiero para muchas Pymes. Hoy, el proyecto de Sala Cuna Universal busca cambiar las reglas del juego: el tamaño de tu equipo ya no determinará el beneficio, pero sí impactará tu flujo de caja mensual con una nueva estructura de costos.
El fin del umbral de las 20 mujeres
Bajo la normativa actual, muchas pymes operan con 19 mujeres para evitar el costo asociado. La propuesta plantea un cambio de paradigma: el financiamiento dejará de ser una responsabilidad individual de la empresa para convertirse en un sistema de financiamiento colectivo.
Universalidad de género: Madres y padres trabajadores tendrían derecho al beneficio.
Independencia del tamaño: Obligatorio desde el primer trabajador contratado.
Fondo Solidario: Aportes de hasta 4,11 UTM por concepto de matrícula y mensualidad.
Análisis de costos: El impacto del 0,2%
El sistema se financiará con una cotización patronal del 0,2% de las remuneraciones imponibles de toda la planilla.
Tabla Comparativa: Sistema Actual vs. Nuevo Proyecto
Característica | Normativa Vigente (Art. 203) | Proyecto Sala Cuna Universal |
Activación | Empresas con 20 o más mujeres. | Desde el 1er trabajador/a. |
Financiamiento | Gasto directo 100% empresa. | Fondo Solidario (Cotización 0,2%). |
Monto Aporte | Costo total sala cuna (~$450.000+). | Hasta 4,11 UTM por niño/a. |
Implicancias en la gestión de personas
Este cambio desplaza la carga de la gestión administrativa hacia una carga financiera de seguridad social, presentando nuevos desafíos:
Ajuste de Costo Empresa (TCC): Las áreas de compensaciones deberán integrar este 0,2% en sus proyecciones de costo total.
Impacto en Bonos: Cualquier aumento de sueldo o bono impactará proporcionalmente en el aporte al fondo.
Transición de Beneficios: Empresas con beneficios vigentes deberán renegociar para evitar una doble imposición de costos.
Beneficios estratégicos para la empresa
A pesar del costo, la ley ofrece ventajas competitivas:
Nivelación de la cancha: Decisiones de contratación basadas exclusivamente en el talento, no en el género.
Marca Empleadora: Transición hacia modelos de corresponsabilidad y criterios de sostenibilidad (ESG).
Cómo Duemint te ayuda a anticipar estos cambios
Prepararse financieramente y contar con visibilidad total sobre los flujos de caja es vital. En Duemint te ayudamos a gestionar flujos de caja con visibilidad para absorber estos costos previsionales.
Mantener una auditoría de tus procesos financieros es el primer paso para adaptarte a las leyes del futuro y asegurar que el cumplimiento de tus obligaciones no afecte tu liquidez operativa.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Cuánto cubre el nuevo fondo por cada niño o niña?
Financiará matrícula y mensualidades por un monto máximo de hasta 4,11 UTM. Este es un tope estándar para todos los beneficiarios.
2. ¿Cómo se calcula el aporte mensual del empleador?
Se calcula aplicando una tasa del 0,2% sobre la remuneración imponible de cada trabajador. Es un costo adicional a la planilla (cargo empleador).
3. ¿Qué empresas están obligadas a pagar esta cotización?
Todas las empresas privadas y públicas, desde el primer trabajador contratado, independientemente de la cantidad de mujeres en el equipo.
La Sala Cuna Universal puede significar un nuevo costo, pero también una oportunidad de avanzar hacia una cultura organizacional más inclusiva y moderna. Prepararse financieramente es clave para adaptarse a los cambios que vienen.
En Duemint te ayudamos a planificar mejor tus obligaciones, anticipar reformas y mantener tu empresa al día con sus responsabilidades laborales y tributarias.
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